持股方式的不同对我来意味着什么？

一般来说，公司的激励股权在授予后，被授予对象的持股方式主要有3种：

1）直接持股

如果股权激励授予的主体公司是境内的有限公司，员工直接持股会成为公司的显名股东，拥有表决权，可能会分散创始人对公司的控制力。如果员工未来离开公司，需要对股权进行处置并到工商局进行登记变更，手续繁杂。所以境内公司直接持股的方式比较少见，一般只有当需要引进特别重要的高管，比如职业经理人CEO时，才会选择让其直接持股。

如果股权激励授予的主体公司是VIE架构下的开曼公司，由于公司的期权池直接会记录在公司的章程中，并在开曼的公司登记处登记，所以实际上授予的即为激励对象直接持有。

2）持股平台

境内的有限公司使用持股平台较为常见，持股平台作为股权激励授予主体公司的一个机构股东，激励对象通过持有持股平台的股权（或财产份额），来间接持有主体公司的股权。对于有限合伙这种类型的持股平台，权利更多的掌握在创始人手上。而且有限合伙企业不需要交企业所得税，更便于节税。

如果股权激励授予的主体公司是VIE架构下的开曼公司，也有使用持股平台的情况，相对来说不太常见。与境内公司不同的是，激励对象通过持有BVI公司（是开曼公司的一个机构股东）的股权来间接持有主体公司股权。

3）股东代持

境内的有限公司使用股东代持的方式也较为常见，激励对象在获得激励股权后，由公司的某个股东代持（通常为大股东）。这种情况下，通常来说公司的期权池也会由大股东代持，在激励对象实际获得公司的激励股权后，并不影响公司在工商登记的股权结构，这种方式优点是流程简单，投票权、表决权都集中在创始人手上，有利于对公司的控制。但是对应激励对象来说，股权代持相较于持股平台及直接持股的心理感受较差，并且在公司上市前要清理代持的股权。

如果股权激励授予的主体公司是VIE架构下的开曼公司，相对来说股权代持的方式不太常见。